维持和增进员工的健康与维持他们的安全性同等重要。因此，我们致力于最大化职业暴露，反对员工的幸福生活。职场暴露和地方性疾病MMG职场的身体健康风险中，职业性暴露还包括高原环境、噪音、铅、振动及致癌物质，如吸入性结晶性二氧化硅、柴油微粒(DPM )、硫酸雾等。另外，在一些MMG运营的国家，不存在艾滋病、肺结核、疟疾、疾病、登革热和其他热带疾病频发的问题，埃博拉和鼠疫等相当严重的疾病也不存在越来越严重的风险。

MMG拒绝在所有岗位制定和执行基于风险的暴露管理计划。增加作业暴露的要点是，在知情同意下自由选择、执行、检查各种控制措施，在作业人员执行控制措施时严格遵守纪律，正确使用于个人防水设备，而且经常是一贯的照顾监督和有效的维护计划。现在我们认识到还有有待改进的地方，正在积极开展相应的措施。

通过医疗管理计划，我们可以尽快找到健康方面的影响，确认我们采用的暴露控制措施是否具有预期以上的效果。2015年，我们对照最佳做法审查了听力测量监护计划。职业病发病率为2015年，MMG各运营地附加职业病的发生率为2.2/百万工作时间。2015年袭击港口的职业病还包括Kinsevere矿山的41起疟疾和Las Bambas的34起高原病。

Kinsevere矿山报告的疟疾病例不包括住在疟疾是地方病的地区的当地员工。Kinsevere矿山在疟疾管制过程中，个人心理状态用于防水设备，必须保证偶尔更换防治药。另外，为了提高传染病员工在生活环境内传播疾病的可能性，必须通过更普遍的社区途径控制蚊子的数量。

因此，2015年，Kinsevere矿山向员工家庭分发了3000个蚊帐。Las Bambas的所有员工都必须接受严格的医学评价，以确定是否适合在高度地区工作。但是，高原疾病的风险不能用医学手段检测，有时不能部分辨别风险高的人。

因此，即使在cusco (在去LAS Bambas的途中，为了适应环境高地，必须在这里呆一会儿)和矿区，员工也定期拒绝检查，保证及时发现高原疾病的症状，进行化疗。案例：心理健康框架MMG行政总裁Andrew Michelmore老师在2015年9月全球防止自杀日推出了MMG心理健康框架。这个框架明确提出MMG可能采取的大体行动，在职场中开展良好的心理健康习惯，得到患抑郁症和情绪等精神疾病的员工的反对和关怀。

在今后几年里，我们将融合各运营地的文化背景和反对服务的幅度和生产，制定这个框架的持续执行机制。Golden Grove矿山员工和承包商参加了澳大利亚矿产理事会(MCA )积极开展的采矿和心理健康研究项目。我们考虑在MMG内部普遍开展Golden Grove的最重要经验。

本文来源：888am集团登录入口-www.ptbukitasam.com